Prowadzisz projekt zmiany języka w organizacji? Nie zazdroszczę!
Większość decydentów myśli, że wystarczy zlecić komuś przepisanie tekstów lub nauczyć pracowników technik prostego języka. Tymczasem najwięcej wysiłku pochłania zmiana kultury organizacji… i mentalności menadżerów. Nie obejdzie się bez liderów zmiany i dobrej komunikacji o projekcie. Zamiast szkoleń dla setek pracowników z podstaw pisania lepiej stworzyć w organizacji sieć konsultantów językowych. To oni powinni pokazywać innym, jak zmieniać teksty.
Spójrz – tak możesz zmieniać swoje pisma
Szukasz wsparcia strategicznego? Tworzysz strategię komunikacji z perspektywy doświadczeń klienta?