Doradzam

Tomasz Piekot
fot. Sylwia Tomanek

Prowadzisz projekt zmiany języka w organizacji? Nie zazdroszczę!

Większość decydentów myśli, że wystarczy zlecić komuś przepisanie tekstów lub nauczyć pracowników technik prostego języka. Tymczasem najwięcej wysiłku pochłania zmiana kultury organizacji… i mentalności menadżerów. Nie obejdzie się bez liderów zmiany i dobrej komunikacji o projekcie. Zamiast szkoleń dla setek pracowników z podstaw pisania lepiej stworzyć w organizacji sieć konsultantów językowych. To oni powinni pokazywać innym, jak zmieniać teksty.

Spójrz – tak możesz zmieniać swoje pisma

Szukasz wsparcia strategicznego? Tworzysz strategię komunikacji z perspektywy doświadczeń klienta?

SPRAWDŹ, JAK MOGĘ CI POMÓC
Back to top

Share Page

Close